Una vita di lavoro

La riforma “Dini” (1995) ha introdotto – in verità in maniera molto diluita e progressiva – il sistema di calcolo contributivo delle pensioni. Poiché il capitale virtualmente accumulato, interessi a parte, dipende da quanto si guadagna, moltiplicato per l’aliquota contributiva (costante), moltiplicato ancora per il numero di anni di lavoro, ecco che il rapporto tra il numero di anni di lavoro e il numero di anni di pensione diventa particolarmente interessante: fornisce una misura demografica, semplice ma rivelatrice, del carico previdenziale. Facciamo allora un po’ di calcoli.

Se i “comportamenti” lavorativi e non lavorativi osservati, età per età, nel 2005 fossero rappresentativi della vita di una generazione, nei 50 anni che vanno dal 15° al 65° compleanno (l’intervallo di tempo che stiamo qui considerando come potenzialmente lavorativo), otterremmo una distribuzione del tempo simile a quella della Figura 1.

In media, dunque, un uomo lavorerebbe per poco meno di 33 anni; una donna, per poco più di 21. Se attribuiamo queste durate totali solo a coloro che presumibilmente hanno un’esperienza di lavoro[1], la durata totale arriva a quasi 36 anni per gli uomini e a 34,3 per le donne.
Ipotizzando una progressività d’uscita dall’occupazione, la media dei periodi di quiescenza (in termini più demografici, la vita media che ci si può attendere a partire dall’età media di uscita dal lavoro) si può calcolare in 17,3 anni per gli uomini e in 27,9 per le donne[2]. Da questi calcoli sembrerebbe dunque che il rapporto tra la vita lavorativa e quella da pensionati sia pari a 2,1 per gli uomini e a 1,2 per le donne.

I diversi comportamenti delle generazioni

Se però ricostruiamo, per il possibile, la storia lavorativa di alcune generazioni, ci accorgiamo che i comportamenti sono notevolmente cambiati nel corso del tempo. Ad esempio, la metà dei lavoratori maschi nati tra il 1946 ed il 1950 ha cominciato a lavorare prima dei 19 anni, mentre nelle generazioni nate tra il 1961 ed il 1965 ciò è avvenuto, in media, solo dopo i 21 anni (Tab. 1). Per le donne, questo ritardo è stato ancor più importante: da meno di 17 anni a quasi 22 anni, a riprova del grande balzo che le giovani donne hanno segnato nel giro di poche generazioni nel prolungamento e nella diffusione dell’istruzione superiore.

Fonte: elaborazioni su dati Istat, Indagini sulle forze di lavoro, vari anni.

Anche gli anni di lavoro cumulati fino al 50° compleanno, cioè all’inizio della fase di uscita per pensionamento, sono andati diminuendo, sia per gli occupati maschi (-1,3 anni tra i nati tra il 1946 ed il 1950 e quelli del 1956-1960) sia, molto di più, per le femmine (-5,8 anni). Per queste ultime, però, la crescente partecipazione ufficiale all’attività lavorativa ha consentito di recuperare anni di lavoro da 15,1 per le generazioni più anziane (del 1946-50) a 17,2 per quelle più recenti (del 1956-60).
A 50 anni, queste generazioni hanno potuto contare su una durata residua della vita che si è andata allungando ogni anno di circa 0,3 anni e che ha ormai superato i 30 anni per gli uomini ed i 35 per le donne. Per tutte le generazioni, quindi, l’equilibrio contributivo richiederebbe la permanenza al lavoro ben oltre il 50° compleanno, così come, del resto, hanno fatto le generazioni 1946-1950 che, giunte al 60° compleanno, hanno cumulato circa 36 anni di lavoro gli uomini e 18,5 le donne.

Luci e ombre nel futuro

Le preoccupazioni maggiori riguardano soprattutto le generazioni più recenti, quelle che hanno rinviato ancora di più il loro ingresso sul mercato del lavoro o hanno trovato particolari difficoltà ad iniziare un lavoro che producesse una contribuzione previdenziale. Per molti dei loro componenti – ai quali si applicherà integralmente la riforma “Dini” – la storia contributiva e lavorativa dovrà necessariamente estendersi al di là del 60° compleanno per assicurare l’equilibrio previdenziale. In breve: il lavoro oltre i 60 anni diventerà la norma, e non più l’eccezione, e sarebbe bene prepararsi fin d’ora a questo scenario, sia come individui sia come collettività, ad esempio cominciando a pensare a seri programmi di aggiornamento e riqualificazione professionale.
Questa esigenza, però, potrebbe venire mitigata da due fattori che agiscono nel senso opposto. Da una parte, l’aumento dell’attività lavorativa femminile, che è oggi particolarmente bassa in Italia in rapporto agli altri paesi industrializzati, e che ha dunque più ampi margini di crescita. Dall’altra, l’ingresso di un significativo numero di immigrati, per i quali il rapporto tra anni di lavoro e anni di pensione appare, al momento, particolarmente alto.

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